计时工资是否有绩效奖金？

计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，通常是根据每小时的工资标准乘以实际工作小时数得出工资总额。而绩效奖金则是根据员工的工作表现、业绩等因素给予的额外奖励。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文规定计时工资的员工一定有或者一定没有绩效奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有权根据自身情况来制定工资分配方案，包括是否设立绩效奖金以及如何发放绩效奖金。

对于计时工资的员工是否能获得绩效奖金，主要取决于用人单位的规章制度和与员工签订的劳动合同。如果用人单位在规章制度中明确规定了计时工资员工也可以享受绩效奖金，并且对绩效奖金的发放条件、标准等有详细的规定，那么员工在符合条件的情况下就可以获得绩效奖金。例如，公司规定计时工资员工在每月生产产品的合格率达到一定标准时，可以获得相应的绩效奖金。

如果劳动合同中约定了有绩效奖金，那么用人单位就应当按照合同约定执行。如果没有约定，用人单位可以根据经营状况和员工表现自主决定是否发放。但如果用人单位随意变更绩效奖金政策，损害了员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，计时工资员工有无绩效奖金关键在于用人单位的规定和合同约定，员工要关注相关规定，以保障自己的权益。