公司没钱的情况下辞职有赔偿吗？

在讨论公司没钱时辞职是否有赔偿这个问题前，需要先明确辞职的具体情形。通常来说，辞职分为员工主动辞职和被动离职（比如公司辞退员工）这两种情况。

如果是员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是员工自主选择离职，所以通常用人单位无需支付赔偿。

不过，存在一些特殊情况，就算是员工主动提出离职，用人单位也需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是被动离职，也就是公司辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，在符合法定情形下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

至于公司没钱支付赔偿的问题，就算公司资金困难，只要符合支付赔偿的法定情形，员工依然有权要求公司支付。若公司拒不支付，员工可以通过劳动仲裁、向法院申请强制执行等法律途径来维护自己的权益。就算公司进入破产程序，员工的工资和经济补偿在清偿顺序上也是优先的。