question-icon 公司没钱的情况下辞职有赔偿吗?

我在一家公司上班,最近感觉公司经营状况不太好,好像没什么钱了。我打算辞职,想知道这种公司没钱的情况下,我辞职还能不能得到赔偿呢?不太清楚相关法律是怎么规定的。
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  • #辞职赔偿
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在讨论公司没钱时辞职是否有赔偿这个问题前,需要先明确辞职的具体情形。通常来说,辞职分为员工主动辞职和被动离职(比如公司辞退员工)这两种情况。 如果是员工主动辞职,一般情况下是没有赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况下,是员工自主选择离职,所以通常用人单位无需支付赔偿。 不过,存在一些特殊情况,就算是员工主动提出离职,用人单位也需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果是被动离职,也就是公司辞退员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定,在符合法定情形下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 至于公司没钱支付赔偿的问题,就算公司资金困难,只要符合支付赔偿的法定情形,员工依然有权要求公司支付。若公司拒不支付,员工可以通过劳动仲裁、向法院申请强制执行等法律途径来维护自己的权益。就算公司进入破产程序,员工的工资和经济补偿在清偿顺序上也是优先的。

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