工伤赔偿完后辞职是否还有赔偿？

工伤赔偿完后辞职是否还有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。工伤赔偿一般包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。工伤保险基金支付的赔偿通常有一次性伤残补助金等；用人单位支付的赔偿可能包含停工留薪期工资等。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工在离职后可能需要的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业方面存在一定困难而给予的补偿。

对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是因为即使工伤职工能够继续工作，但工伤造成的身体损伤可能在未来仍会对其工作和生活产生影响，所以给予相应的补偿。

然而，如果工伤职工的伤残等级比较低，未达到五级至十级伤残标准，在工伤赔偿完成后辞职，通常就没有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金了。但如果在工伤期间用人单位存在未足额支付工资等违法行为，职工辞职时仍可依法要求用人单位补足相应的费用。

总之，工伤赔偿完后辞职是否还有赔偿以及赔偿的具体情况，取决于工伤职工的伤残等级等因素。职工可以对照《工伤保险条例》以及当地的相关规定，确定自己是否能获得额外赔偿。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。