签了外包合同被辞退是否有赔偿？

在讨论签的外包合同被辞退是否有赔偿这个问题前，我们先来了解一下外包合同。外包合同通常是指企业将一些非核心业务交给外部的专业公司来完成，而劳动者与外包公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。这种情况下，劳动者与外包公司建立的是劳动关系，和实际用工单位一般不存在直接的劳动关系。

当劳动者被辞退时，是否有赔偿要根据具体情况判断。如果是外包公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者小李和外包公司签订了合同并被派遣到某企业工作，工作了两年半。如果外包公司无正当理由辞退小李，就属于违法解除劳动合同。小李的月工资是5000元，那么按照规定，他能得到的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。

但如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害等情况。所以，签外包合同被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因是否符合法律规定。