question-icon 辞职离开公司是否有赔偿?

我在公司干了一段时间,现在打算辞职。但我不知道这种情况下,公司会不会给我赔偿。我想了解下在法律层面,员工主动辞职离开公司到底有没有赔偿呢?需要满足什么条件才有赔偿呢?
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  • #辞职赔偿
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在法律层面,员工辞职离开公司是否有赔偿,需要分不同情况来看。 首先,一般情况下,如果是员工主动辞职,也就是员工单方面向公司提出解除劳动合同,且没有法定的特殊情形,通常是没有经济补偿的。这里的经济补偿可以简单理解为公司给员工的一笔钱,作为对员工失去这份工作的一种补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种正常主动辞职的流程下,公司无需支付赔偿。 然而,存在一些法定情形,即使是员工主动提出辞职,公司也需要支付经济补偿。比如,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且同样可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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