退休了发生工伤还会有赔偿吗？

退休后发生工伤是否赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明确“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。一般情况下，认定工伤要符合工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。但这里的“职工”通常是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。

对于退休人员，如果已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么按照法律规定，其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在劳务关系中，受伤者不能按照《工伤保险条例》的规定认定工伤并享受工伤赔偿。不过，这并不意味着退休人员就不能获得赔偿了。如果退休人员在提供劳务过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，退休人员可以根据双方的过错情况，要求接受劳务的一方承担相应的赔偿责任。

如果退休人员没有享受基本养老保险待遇，并且与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在工作中受伤就可以按照正常的工伤认定程序，依据《工伤保险条例》来获得工伤赔偿。

总之，退休后发生工伤是否能获得赔偿，关键在于退休人员与用人单位之间的关系以及受伤的具体情况。