公司破产了工龄还有赔偿吗？

公司破产后，员工基于工龄是可以获得相应赔偿的。下面为你详细解释。

首先，在法律概念上，这里所说的赔偿其实就是经济补偿。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。它是为了保障劳动者在失去工作等情况下的基本生活，对劳动者过去为单位所做贡献的一种经济体现。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿；要是工作了2年零7个月，公司则需支付3个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当公司破产时，员工依据自己的工龄是有权获得经济补偿的，这是法律赋予劳动者的合法权益。员工可以通过合法途径维护自己的权益，确保能拿到应得的经济补偿。