公司合同没续签有赔偿吗？

当公司合同到期没有续签时，是否有赔偿需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同到期不续签分为两种情形，一种是用人单位不续签，另一种是劳动者不续签。

如果是用人单位不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在正常情况下，合同到期公司不续签，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者不续签，又要进一步细分。要是用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不续签的，用人单位就应当支付经济补偿。比如原来的工作岗位、工资待遇等都有下降，劳动者因此不续签合同，用人单位就不能免除支付经济补偿的责任。

此外，如果公司在合同到期后没有及时续签，但劳动者仍在公司工作，这种情况下根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司合同没续签是否有赔偿，要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。