question-icon 劳动法规定员工自动离职有补偿吗?

我在一家公司上班,工作压力特别大,经常加班还没有加班费。我打算自动离职,可又担心没补偿。想了解下按照劳动法,员工自动离职到底有没有补偿呢?
展开 view-more
  • #自动离职补偿
answer-icon 共1位律师解答

在劳动法领域,员工自动离职是否有补偿,需要分不同情况来看。 首先,我们要明确“自动离职”通常指的是员工没有按照法律规定或劳动合同约定,擅自离开工作岗位、终止劳动关系的行为。一般情况下,如果是员工个人原因主动且无正当理由自动离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位是不需要向员工支付经济补偿的。这是因为员工主动放弃工作,并非是由于用人单位存在过错等法定情形导致劳动关系解除。 然而,存在一些特殊情况,虽然表面上是员工自动离职,但实际上是因为用人单位存在违法行为,迫使员工不得不离职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,像工作环境存在严重安全隐患却不整改;未及时足额支付劳动报酬,如长期拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下,依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,员工可以解除劳动合同,并且用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系