劳动法规定员工自动离职有补偿吗？

在劳动法领域，员工自动离职是否有补偿，需要分不同情况来看。

首先，我们要明确“自动离职”通常指的是员工没有按照法律规定或劳动合同约定，擅自离开工作岗位、终止劳动关系的行为。一般情况下，如果是员工个人原因主动且无正当理由自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的。这是因为员工主动放弃工作，并非是由于用人单位存在过错等法定情形导致劳动关系解除。

然而，存在一些特殊情况，虽然表面上是员工自动离职，但实际上是因为用人单位存在违法行为，迫使员工不得不离职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在严重安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工可以解除劳动合同，并且用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。