分包拖欠工资该怎么处理？

当遇到分包拖欠工资的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们来了解几个重要的法律概念。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而“拖欠工资”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的方式和时间要求。同时，《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体的处理方式如下：第一步，我们可以与分包商进行协商。心平气和地与他们沟通，明确表达自己的诉求，要求他们及时支付拖欠的工资。这是最直接也是最温和的解决方式，说不定能通过友好协商解决问题。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向他们反映分包商拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据我们提供的线索进行调查，如果发现分包商确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果上述途径都行不通，我们可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，借助法院的强制力来要求分包商支付拖欠的工资。在诉讼过程中，我们要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。