保姆与雇主之间是否构成劳动关系？

在判断保姆与雇主之间是否构成劳动关系时，我们需要先了解劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动过程中形成的社会经济关系。通俗来讲，就是劳动者给单位干活，单位给劳动者发工资，双方存在管理与被管理的关系。

判断保姆和雇主是否构成劳动关系，关键看是否符合劳动关系的特征。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于保姆和雇主的关系，如果是保姆直接受雇于家庭，一般情况下不构成劳动关系。因为家庭并非《劳动法》《劳动合同法》所规定的用人单位，不符合上述第一个条件。此时，保姆与雇主之间形成的是劳务关系，也就是我们常说的一方提供劳务，另一方支付报酬。在这种关系中，双方的权利和义务主要依据双方的约定来确定。

然而，如果保姆是通过家政服务公司介绍，并且家政服务公司对保姆进行管理、培训，工资也是由家政服务公司发放，那么保姆和家政服务公司之间可能构成劳动关系。因为家政服务公司属于用人单位，符合劳动关系的主体要求，且保姆接受公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动。