60岁上班是否存在劳动关系？

在探讨60岁上班是否存在劳动关系之前，我们需要先明确劳动关系的概念。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，双方形成一种稳定的、受法律保护的合作关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，男性的法定退休年龄一般是60岁，所以从这条规定来看，60岁的劳动者在达到退休年龄后，其与用人单位原本的劳动合同会自然终止。

然而，劳动合同终止并不意味着60岁的人不能再去上班。实际上，60岁的人继续工作时，与用人单位建立的往往是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系和劳动关系是有区别的。劳务关系通常是基于双方的约定，一方为另一方提供特定的劳务，另一方支付相应报酬，双方的权利和义务主要由双方自行约定，受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

不过，也存在一些特殊情况。如果60岁的劳动者没有享受基本养老保险待遇，并且继续在原单位工作，同时符合劳动关系成立的其他条件，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，那么也有可能被认定为劳动关系。

60岁上班是否存在劳动关系不能一概而论，要根据劳动者是否享受基本养老保险待遇以及具体的工作情况等来综合判断。如果遇到相关纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。