破产重组是否还有最低保障？

破产重组是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。法律会对破产重组中的相关方设定一定的最低保障。

对于员工而言，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的基本权益在破产重组过程中是有最低保障的。即使企业进行破产重组，员工的工资、社保等费用会优先得到考虑和支付。

对于债权人，法律同样有保障措施。在破产重组程序中，债权人可以通过债权人会议等形式参与企业的重组计划制定。如果重组计划未通过，且法院认为其符合法律规定的条件，可以裁定批准该重组计划。而且，债权人的债权会按照法定的清偿顺序进行清偿，以保障其基本权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位依法进行破产重整的，应当向劳动者支付经济补偿。这也从另一个方面保障了员工在企业破产重组时的利益。

所以，无论是员工还是债权人，在企业破产重组过程中都是有一定最低保障的，这些保障是通过相关法律规定来实现的。