工伤休养期满后还有工资吗？

工伤休养期满后是否还有工资，这需要分不同情况来看。首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。比如，小张因工伤需要停工休养，他在受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位依然要每月给他发5000元工资。一般来说，停工留薪期是有一定期限限制的。通常不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下，停工留薪期最长为24个月。如果工伤职工在停工留薪期满后，已经能够正常工作，却无正当理由拒绝工作，那么用人单位可以停发工资福利待遇。因为此时职工已经具备了继续工作的能力，应当履行劳动义务。然而，如果工伤职工在停工留薪期满后，仍需治疗，根据《工伤保险条例》规定，继续享受工伤医疗待遇。但关于工资支付问题，在停工留薪期结束后，是否发放工资以及发放标准，就要看各地的具体规定和用人单位的相关政策了。有些地方可能会按照病假工资的标准来发放，而有些用人单位可能会根据自身的规章制度进行处理。另外，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。总之，工伤休养期满后是否还有工资，要综合多方面因素来判断，职工可以根据自身情况，结合相关法律法规和用人单位政策，来维护自己的合法权益。