试岗期间根据劳动法有工资吗？

试岗期间是有工资的。试岗期，通常是指劳动者在开始正式工作前，用人单位为了考察劳动者是否符合岗位要求而设置的一个短期考察阶段。虽然它可能没有正式工作那么规范，但在法律层面，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付工资，试岗期也不例外。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”虽然试岗期和试用期不完全等同，但在工资支付的原则上是相通的，即劳动者在试岗期间的工资同样不能低于当地最低工资标准。

如果用人单位在试岗期间不支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确指出自己按照公司要求提供了劳动，有权获得相应的报酬，并要求用人单位支付试岗期间的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并支付劳动者应得的工资。

劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要准备好相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己在试岗期间提供了劳动。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。