干了七天自离有工资吗？

从法律角度来说，干了七天自离是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位支付工资是其法定义务，不能因为劳动者工作时间短或者自离等情况就拒绝支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者干了七天，这七天的工作就是其付出的劳动，用人单位有责任根据这七天的工作情况，按照双方约定的工资标准支付工资。

虽然劳动者自离可能违反了用人单位的规章制度，但这并不影响其获得已工作期间工资的权利。不过，如果劳动者自离给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。所以，干了七天自离，劳动者有权要求用人单位支付这七天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。