旷工被开除是否有工资？

旷工被开除后是否有工资，这是很多劳动者关心的问题。下面为您详细解答。

首先，我们来明确工资的概念。工资是劳动者按照劳动合同的约定，付出劳动后应得的劳动报酬。它是劳动者通过辛勤工作所换来的经济回报，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应工资的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了劳动者获得工资的基本权利，强调了用人单位支付工资的法定义务。也就是说，即使劳动者旷工违反了公司的规定，用人单位也不能随意克扣其正常工作期间的工资。

然而，旷工是一种违反用人单位规章制度的行为。如果用人单位的规章制度明确规定了旷工的处罚措施，且该规章制度是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，那么用人单位可以依据这些规定对旷工的劳动者进行相应的处罚。但这种处罚通常是有限度的，不能超过合理的范围。

例如，用人单位可以按照旷工的天数扣除相应的工资，但扣除的工资数额应该合理，不能将劳动者整个月的工资全部扣除。如果用人单位以旷工为由开除劳动者，那么在解除劳动合同后，应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。

另外，如果用人单位的规章制度存在不合理或不合法的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，旷工被开除后，劳动者仍然有权获得其正常工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。