试用期不合格被辞退是否有工资？

在探讨试用期不合格被辞退是否有工资这个问题之前，我们先来理解一下“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，用人单位会考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也会评估自己是否适合这份工作。

从法律层面来说，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，即使劳动者在试用期内被认定为不合格而遭到辞退，只要他们在试用期内付出了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付工资。工资的计算应当根据劳动者实际工作的天数，按照双方约定的工资标准来支付。

如果用人单位以试用期不合格为由，拒绝支付劳动者工资，这种行为是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商的方式，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期不合格被辞退是有工资的。劳动者的劳动成果应当得到尊重和保护，用人单位不能随意克扣或者拖欠劳动者的工资。