产假提前休是否有工资？

产假提前休是否有工资需要分情况来看。首先，我们要理解产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是为了保障生育女职工的身体健康和基本生活。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天的产前休假是包含在法定产假天数内的。如果女职工是在这法定的产前15天内提前休假，那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。也就是说，这属于正常产假的一部分，工资待遇应正常发放。

然而，如果女职工提前休产假的时间超过了法定的产前15天，这就不属于法定产假的范畴了。对于这种情况，不同的处理方式会导致不同的工资待遇。如果女职工向用人单位请病假，并按照规定提供了医院的诊断证明等相关材料，那么用人单位应按照病假工资的标准支付工资。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

要是女职工没有请病假，而是请事假提前休产假，在这种情况下，由于事假期间女职工未向用人单位提供劳动，用人单位通常是可以不支付工资的。所以，产假提前休是否有工资，要依据提前休假的时间和请假的类型来确定。