病假规定公司和劳动法不一致怎么办？

当公司的病假规定与劳动法不一致时，我们需要了解如何正确处理这种情况。首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益而制定的法律，它规定了劳动者在工作中的各项权利和义务。而公司的规定则是公司根据自身情况制定的内部规则。

根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着公司的规定不能违反法律法规。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果公司的病假规定与劳动法不一致，比如公司扣发的病假工资过多，低于了法律规定的标准，那么公司的规定就是无效的。劳动者可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定执行。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需要提供相关的证据，如病假证明、工资条等，以证明自己的主张。

总之，当公司的病假规定与劳动法不一致时，劳动者要了解自己的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。