孕妇提前休产假有工资吗？

孕妇提前休产假是否有工资需要分情况来看。

首先，我们要了解产假和工资相关的基本概念。产假是给予怀孕女职工在生育前后的一段休息时间，目的是保障女职工能够顺利生育和恢复身体。工资则是劳动者付出劳动后应得的报酬。对于正常产假期间，女职工是享有相应待遇的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果孕妇提前休产假的时间在法定的产前15天范围内，那么这属于正常的产假安排。对于参加了生育保险的孕妇，其生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，这就相当于我们所说的“工资”。而没有参加生育保险的孕妇，用人单位需要按照其产假前工资的标准来支付工资。

要是孕妇提前休产假的时间超过了法定的产前15天，情况就不同了。超出部分可能就不属于法定产假的范畴，这时候工资的发放就要看具体情况。如果孕妇是因为身体原因需要提前休息，并且按照用人单位的规定履行了请假手续，提供了相关的医院证明等材料，有些单位可能会按照病假来处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。但也有些单位可能会根据自身的规章制度，做出不同的处理方式。所以，孕妇提前休产假是否有工资，关键要看提前的时间以及单位的具体规定等因素。