没签合同第一个月实习期有工资吗？

在探讨没签合同第一个月实习期是否有工资这个问题之前，我们先来明确一下“实习期”的概念。通常意义上的实习期，一般是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。而与之容易混淆的“试用期”，则是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在本题中，我们假定讨论的是劳动者与用人单位建立劳动关系后的第一个月未签合同的情况。

从法律层面来看，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，不管有没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就已经建立了劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。

即便处于第一个月的实习期，劳动者同样享有获取工资的权益。因为工资是对劳动者劳动价值的体现和回报，只要劳动者在工作中付出了时间和精力，为用人单位创造了价值，用人单位就不能以未签订合同为由拒绝支付工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然本题说的是第一个月未签合同，但这也提醒劳动者，如果用人单位长期不签订合同，劳动者是有法律武器来维护自身权益的。

在实际操作中，如果遇到用人单位以未签合同为由拒绝支付第一个月实习期工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己应得的工资。