试用期没签合同离职有工资吗？

在试用期内，即便没有签订合同，离职时也是有工资的。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，从法律关系的角度来看。劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要你开始在公司工作，为公司提供了劳动，不管有没有签订书面的劳动合同，你和公司之间就已经形成了受法律保护的劳动关系。

其次，关于工资支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，只要你在试用期为公司付出了劳动，公司就有义务按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付你相应的工资。

另外，没签合同这种情况，劳动者其实还可能享有额外的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这是建立在超过一个月未签合同的基础上，试用期通常较短，如果还未到一个月就离职，主要还是争取正常的工资支付。

最后，如果遇到公司以没签合同为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行友好协商，要求支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。