签了劳动合同一天后自离有工资吗？

签了劳动合同一天后自离是否有工资，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明白工资的本质。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调了用人单位支付工资的法定义务，并没有因劳动者工作时间短或者自离而免除。所以从法律规定的角度来看，劳动者工作了一天，用人单位就应该支付这一天的工资。然而，现实中可能存在一些复杂的情况。虽然法律保障劳动者获取工资的权利，但自离这种行为可能会给用人单位带来一定的影响。如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，比如影响了工作的正常开展、导致额外的招聘成本等，根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”也就是说，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这种扣除是有限制的，并且要依法进行。所以，如果劳动者签了劳动合同一天后自离，用人单位应该支付这一天的工资，但如果劳动者的自离给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求赔偿。在实际操作中，劳动者可以先与用人单位协商工资支付的问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。