转月发工资时辞职是否有工资？

在探讨转月发工资时辞职是否有工资这个问题前，我们先来明确工资的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

从法律规定来讲，劳动者只要提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获取工资的正当性，只要劳动者在工作期间付出了劳动，用人单位就必须按照规定支付工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者辞职，与用人单位解除劳动关系时，用人单位有义务及时支付劳动者应得的工资。

对于转月发工资这种情况，虽然工资发放时间有延迟，但并不影响劳动者获得工资的权利。假设劳动者在本月辞职，按照公司转月发工资的惯例，下个月应发放的工资里就包含了劳动者辞职前工作的工资，用人单位不能以劳动者已辞职为由拒绝发放。

如果用人单位违反相关规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。首先可以与用人单位协商解决，要求其支付工资；若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资。

综上所述，转月发工资时辞职，劳动者是有工资的。用人单位应按照法律规定和合同约定，及时、足额支付劳动者应得的工资。