转月发工资时辞职是否有工资?
我所在的公司是转月发工资,现在我打算辞职,但担心辞职后拿不到之前的工资。我想知道按照法律规定,这种情况下我有没有权利拿到自己应得的工资呢?
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在探讨转月发工资时辞职是否有工资这个问题前,我们先来明确工资的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是劳动者付出劳动后应得的报酬。 从法律规定来讲,劳动者只要提供了劳动,就有获得相应劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获取工资的正当性,只要劳动者在工作期间付出了劳动,用人单位就必须按照规定支付工资。 同时,《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当劳动者辞职,与用人单位解除劳动关系时,用人单位有义务及时支付劳动者应得的工资。 对于转月发工资这种情况,虽然工资发放时间有延迟,但并不影响劳动者获得工资的权利。假设劳动者在本月辞职,按照公司转月发工资的惯例,下个月应发放的工资里就包含了劳动者辞职前工作的工资,用人单位不能以劳动者已辞职为由拒绝发放。 如果用人单位违反相关规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资,劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。首先可以与用人单位协商解决,要求其支付工资;若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序来追讨工资。 综上所述,转月发工资时辞职,劳动者是有工资的。用人单位应按照法律规定和合同约定,及时、足额支付劳动者应得的工资。

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