公司放假前辞职是否有工资？

在公司放假前辞职，员工通常是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是在放假前还是其他时间辞职，只要其在工作期间付出了劳动，公司都不能随意克扣工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工提出辞职，并且公司与员工之间的劳动关系解除时，公司应当立即结算并支付员工应得的工资。

例如，员工小张在公司工作到放假前一天提出辞职，他已经完成了之前的工作任务，那么公司就应该按照小张的实际工作天数和双方约定的工资标准，在解除劳动关系时支付工资。如果公司以放假为理由，拖延支付或者拒绝支付工资，这是违反法律规定的。

如果遇到公司不支付工资的情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨工资。