突然自离有工资吗？

突然自离通常是指劳动者未按照法定程序和要求，没有提前向用人单位告知就擅自离开工作岗位，终止劳动关系的行为。关于突然自离是否有工资，答案是肯定的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是突然自离，只要其提供了劳动，用人单位就没有理由不支付相应的工资。

不过，突然自离这种行为可能会给用人单位造成一定的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在实际情况中，如果遇到用人单位以突然自离为由克扣工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，突然自离劳动者是有工资的，但要注意自己的行为是否给用人单位造成了损失，同时要学会运用法律武器维护自己的合法权益。