入职没签合同有工资吗？

在我国，入职没签合同也是有工资的。这涉及到劳动关系和劳动报酬的相关法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种权利义务关系。劳动报酬则是劳动者付出劳动后应得的经济回报。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要你开始在公司工作了，哪怕没有签订书面劳动合同，你和公司之间也已经建立了受法律保护的劳动关系。

同时，该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便没有书面合同明确工资数额等细节，也不影响你获得劳动报酬的权利。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，你可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，你可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这也是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，进一步保障了劳动者的合法权益。所以，入职没签合同不仅有工资，符合条件还能获得额外赔偿。