离职申请有什么模板吗？

在我国，虽然法律并未明确规定离职申请的标准模板，但从法律角度和实际操作来看，一份完整、规范的离职申请能保障劳动者和用人单位双方的权益。下面为你详细介绍离职申请应包含的内容及示例模板。

首先，离职申请需要包含以下关键信息。标题部分，一般直接写“离职申请”即可，让人一目了然。称呼要写清楚接收申请的领导或部门，比如“尊敬的[领导姓名]”或者“[部门名称]领导”。正文是核心部分，要明确表达自己的离职意愿，例如“我正式向公司提出离职申请”。同时，需说明离职原因，原因可以是个人发展、家庭因素等合理理由，但不必过于详细。还要明确离职时间，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以离职时间要根据这个规定合理确定。此外，还可以表达对公司和同事的感谢之情。最后，在结尾处要写上申请人姓名和申请日期。

以下是一个简单的离职申请示例模板：

# 离职申请

尊敬的[领导姓名]：

您好！

我是[部门名称]的[你的姓名]，很遗憾地向您正式提出离职申请。经过慎重考虑，我决定因[离职原因]，需要离开目前的工作岗位。我计划于[具体离职日期]正式离职，最晚在[最晚离职日期]前办理完离职手续。

在公司工作的这段时间，我收获颇丰，也非常感谢公司给予我的机会和平台，感谢领导和同事们在工作中对我的帮助和支持。

再次感谢！

申请人：[你的姓名]

[申请日期]

这样一份规范的离职申请，既能符合法律规定，保障自己的权益，也能体现出良好的职业素养。