工伤期间是否有工资？

工伤期间是有工资的。下面为你详细介绍相关法律规定和具体情况。

首先，我们来解释一下停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。简单来说，就是在你因为工伤需要休息治疗的时候，你的工资和其他待遇应该和正常工作时一样。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。也就是说，公司应该按照你受伤前正常工作时的工资标准，按月给你发放工资。

如果你的公司没有按照规定给你发放工伤期间的工资，你可以先和公司进行协商，要求公司补发工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法的途径，维护自己的权益。

总之，工伤期间是有工资的，这是你应得的权益。你要了解自己的权利，并且学会用法律武器来保护自己。