合同期内老员工离职是否有补贴？

在探讨合同期内老员工离职是否有补贴这个问题时，需要分情况来看。首先，我们得明白这里的补贴，一般指的是经济补偿。经济补偿是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是员工主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动离职是员工个人的意愿表达，所以用人单位无需支付经济补偿。

但是，如果是因为用人单位存在某些违法行为，导致员工不得不离职，那么员工是可以获得经济补偿的。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这些情况在《劳动合同法》第三十八条中有明确规定。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能获得经济补偿。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条也有规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，合同期内老员工离职是否有补贴，关键在于离职的原因。老员工可以对照上述法律规定，判断自己的情况是否能获得经济补偿。如果与用人单位就经济补偿问题产生争议，还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。