与用人单位协商产假工资该怎么算？
我怀孕了，快到休产假的时候了。我想和单位协商产假工资的事，但 不知道该怎么算。我平时工资是基本工资加提成，也不清楚产假期间工资怎么给。我想了解下产假工资的计算方法，好和单位去谈。
张凯执业律师
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产假工资的计算方式需要区分不同情况。一般来说，产假工资的计算和是否参加生育保险有关。
如果女职工参加了生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的生育津贴就相当于产假工资。也就是说，在这种情况下，女职工产假期间能拿到的钱，是按照所在单位上一年度全体职工月平均工资来计算的。举个例子，如果单位上年度职工月平均工资是5000元，那女职工产假期间每月就能拿到5000元生育津贴。
要是女职工没有参加生育保险，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。“产假前工资”指的是女职工在休产假前正常工作时所获得的工资收入。如果女职工的工资结构是基本工资加提成，那么就要把基本工资和提成综合起来计算平均工资，以此作为产假工资的发放标准。比如女职工产假前每月基本工资3000元，加上提成平均每月能拿到5000元，那产假期间单位就应每月支付5000元工资。
在与用人单位协商产假工资时，女职工要清楚自己的权益，依据法律规定来和单位沟通，确保自己在产假期间的合法收入得到保障。