劳务公司是否有期限限制？

劳务公司是否有期限限制，需要从两个方面来看待，一是公司的经营期限，二是劳务派遣的期限。

首先说公司的经营期限。在我国，公司的经营期限可以由股东们在公司章程中自行约定。这就好比大家一起商量一件事情，对于劳务公司能开多久，股东们可以根据自身的规划和想法来确定。如果公司章程里明确写了经营期限，那么公司就按照这个期限来运营。当经营期限届满时，股东们可以通过决议来延长经营期限，继续让公司经营下去；当然，也可以选择不再继续经营，进行公司的清算和注销。《中华人民共和国公司法》第十一条规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。这里的公司章程就可以对公司的经营期限等重要事项作出规定。

然后是劳务派遣的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，劳务公司与被派遣劳动者签订的合同有期限要求，至少是二年以上的固定期限。同时，该法还规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这是为了保障劳动者的权益，防止用工单位和劳务公司通过短期协议来损害劳动者利益。所以，从劳务派遣业务的角度来看，劳务公司在与劳动者和用工单位合作时，在期限方面是有法律规定约束的。