工作期间外出吃饭发生交通事故算工伤吗？

在探讨工作期间外出吃饭发生交通事故是否属于工伤之前，我们首先要了解工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，其中与本题相关的是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。同时，第十五条规定了视同工伤的情形，但并不直接涉及本题的情况。

对于工作期间外出吃饭发生交通事故能否认定为工伤，需要分情况来看。

第一种情况，如果外出吃饭是工作的一部分，比如工作性质需要在特定时间到特定地点去吃饭以完成工作任务，或者是单位安排外出就餐进行业务洽谈等工作相关事宜，这种情况下发生非本人主要责任的交通事故，一般可以认定为工伤。因为此时外出吃饭的行为是与工作相关的活动，符合工伤认定中“工作时间、工作场所和工作原因”的要素。例如，销售人员陪客户外出就餐谈业务，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，就很可能被认定为工伤。

第二种情况，如果外出吃饭仅仅是个人的就餐需求，与工作没有直接关联。这种情况下，虽然是在工作期间，但外出吃饭的行为更倾向于个人的生活行为，而非工作行为。不过，如果该就餐地点是合理的、符合日常生活规律的，并且在往返途中发生非本人主要责任的交通事故，也有可能被认定为工伤。比如单位附近没有食堂，员工只能到附近的餐厅就餐，在往返餐厅的途中发生了非本人主要责任的交通事故，部分地区的司法实践中也会考虑认定为工伤。这是基于保障劳动者权益以及对“工作场所”合理延伸的理解。

然而，如果员工在外出吃饭时偏离了合理的就餐路线，或者是从事了与就餐无关的其他私人活动，那么在这种情况下发生的交通事故就很难认定为工伤。比如员工在外出吃饭时绕道去办理私人事务，结果发生了交通事故，就不符合工伤认定的条件。

总之，工作期间外出吃饭发生交通事故是否认定为工伤，要综合考虑多种因素，关键在于判断该行为是否与工作相关以及是否符合工伤认定的法律规定。如果遇到这种情况，建议及时向当地的劳动保障部门咨询，并按照规定申请工伤认定，以维护自己的合法权益。