实习不给钱算雇佣童工吗？
我是个未成年人，去一家单位实习，结果他们不给我发钱。我就想知 道这种实习不给钱的情况，算不算他们雇佣童工啊？我不太懂这方面的法律，就怕自己的权益受到侵害，所以想问问这种情况在法律上是怎么界定的。
张凯执业律师
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在探讨实习不给钱是否算雇佣童工这个问题之前，我们需要先明确“童工”和“实习”这两个概念。
所谓童工，根据《禁止使用童工规定》第二条，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而实习一般是指学生到企业等单位参与实践活动，以获取实践经验、提升专业技能等。
如果实习的主体是不满16周岁的未成年人，并且是被用人单位安排从事有经济收入的劳动，即便不给钱，也有可能被认定为雇佣童工。这是因为法律禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人从事劳动，目的是保护未成年人的身心健康和合法权益。比如，有些单位以“实习”为名，实际上让不满16周岁的孩子像正式员工一样参与工作，即使不支付报酬，也违反了禁止使用童工的规定。
但如果是学校组织的符合规定的实习活动，一般不属于雇佣童工。《职业学校学生实习管理规定》对职业学校学生实习进行了规范，要求实习必须符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近等。在这种情况下，不满16周岁的学生按照学校的安排进行实习，通常不认定为雇佣童工。例如，学校组织的实践课程，学生在老师指导下在企业进行短期的观察、学习等活动。
对于实习不给钱的情况，如果实习主体是已满16周岁不满18周岁的未成年人，这一般不涉及雇佣童工问题。不过，关于实习报酬问题，要看双方是否有约定。如果实习协议中约定了报酬，用人单位就应当按照约定支付。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，受法律保护，双方都要履行合同义务。若用人单位不支付，实习生可以通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。
综上所述，实习不给钱是否算雇佣童工，不能一概而论，要根据实习主体的年龄、实习的性质等多方面因素来判断。