离职未返还工资是否合法？

从法律层面来看，判断离职未返还工资是否合法，需要结合具体情况来分析。

首先，我们要明确工资的定义。工资是劳动者通过付出劳动，用人单位按照劳动合同的约定和国家规定支付给劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者按照劳动合同约定完成了工作任务，用人单位就应当足额支付工资，且没有正当理由不能要求劳动者返还已支付的工资。

然而，在某些特定情况下，离职后返还工资可能是合法的。例如，如果劳动者在职期间存在虚报费用、骗取工资等违法行为，用人单位有权要求劳动者返还不当所得。这是因为根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。若劳动者通过不正当手段获取了工资，那么这部分工资就属于不当利益，用人单位可以依法要求返还。

另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，在特定情形下（如劳动者未完成一定的工作业绩指标、违反保密协议等）需要返还部分工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可以依据合同约定要求劳动者返还工资。但这种约定必须是双方真实意思的表示，且不能显失公平。

如果劳动者认为用人单位要求返还工资的行为不合法，可以先与用人单位进行协商沟通，了解其要求返还工资的具体理由和依据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。