question-icon 离职未返还工资是否合法?

我最近离职了,公司却要求我返还之前发的部分工资。我不太理解,自己正常工作获得的报酬,为什么要返还。我想知道从法律角度来看,公司这种要求我离职后未返还工资的做法合不合法呢?
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  • #工资返还
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从法律层面来看,判断离职未返还工资是否合法,需要结合具体情况来分析。 首先,我们要明确工资的定义。工资是劳动者通过付出劳动,用人单位按照劳动合同的约定和国家规定支付给劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着,只要劳动者按照劳动合同约定完成了工作任务,用人单位就应当足额支付工资,且没有正当理由不能要求劳动者返还已支付的工资。 然而,在某些特定情况下,离职后返还工资可能是合法的。例如,如果劳动者在职期间存在虚报费用、骗取工资等违法行为,用人单位有权要求劳动者返还不当所得。这是因为根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。若劳动者通过不正当手段获取了工资,那么这部分工资就属于不当利益,用人单位可以依法要求返还。 另外,如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定,在特定情形下(如劳动者未完成一定的工作业绩指标、违反保密协议等)需要返还部分工资,并且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么用人单位也可以依据合同约定要求劳动者返还工资。但这种约定必须是双方真实意思的表示,且不能显失公平。 如果劳动者认为用人单位要求返还工资的行为不合法,可以先与用人单位进行协商沟通,了解其要求返还工资的具体理由和依据。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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