签订的劳动合同没有公司盖章是否具有法律效力？

在探讨签订的劳动合同没有公司盖章是否具有法律效力之前，我们先了解一下劳动合同生效的一般原理。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它的生效意味着这份协议开始对双方产生法律上的约束力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。从这条法律规定可以看出，签字和盖章是两种并列的使劳动合同生效的方式，并非缺一不可。也就是说，即使劳动合同上没有公司盖章，但如果有公司法定代表人或其授权代表的签字，那么这份合同同样是有效的。

这背后的法律逻辑是，法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其签字行为可以视为公司的意志体现。例如，在一些小型企业或者特殊业务场景中，法定代表人可能直接与劳动者签订合同并签字，虽然没有加盖公司公章，但从法律角度来看，合同依然是有效的。

不过，在实际操作中，盖章是一种更常见且具有较强证明力的方式。公章是公司对外进行意思表示的重要象征，它能够更直观地体现公司对合同内容的认可。如果合同上既没有盖章也没有公司相关人员的签字，那么这份合同在证明其有效性方面可能会面临较大的困难。

另外，如果劳动者已经按照合同约定开始工作，用人单位也接受了劳动者的劳动，即使合同形式上存在一定瑕疵，比如没有盖章，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这种情况下，双方实际上已经形成了事实劳动关系，各自的权利和义务依然受到法律的保护。

综上所述，签订的劳动合同没有公司盖章不一定就不具有法律效力。关键要看是否有公司法定代表人或其授权代表的签字，以及双方是否已经实际履行了合同的主要义务。如果遇到此类问题产生纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。