劳动合同未盖章或签字是否有效？
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在探讨劳动合同未盖章或签字是否有效这个问题前，我们先来了解一下什么是劳动合同。劳动合同就是劳动者和用人单位之间确定双方权利和义务的一种协议。简单来说，就是劳动者给单位干活，单位给劳动者相应报酬等，这份合同规定了双方该做什么、不该做什么。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从这条规定可以看出，正常情况下，劳动合同需要用人单位和劳动者双方签字或者盖章才能生效。这是为了确保双方都认可合同的内容，愿意按照合同来履行各自的义务。 然而，在实际生活中，会出现虽然合同没有签字或盖章，但劳动者已经开始工作，用人单位也接受了劳动者的劳动的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即使合同形式上有瑕疵，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经建立了。例如，小李到一家公司上班，公司没及时和他签好合同，但是小李已经开始工作，公司也给他安排了任务并且发放了工资，这种情况下，虽然合同没签字盖章，但他们之间的劳动关系是存在的。 如果合同没签字盖章，又没有实际用工，那一般来说合同是不生效的。因为合同生效需要双方有达成一致的意思表示，签字盖章就是这种意思表示的一种体现，没有这个形式，很难认定双方对合同内容达成了共识。 所以，劳动合同未盖章或签字是否有效不能一概而论。如果有实际用工行为，劳动关系就存在，合同的效力问题可以通过其他方式来补正或者根据实际情况来确定双方的权利义务；如果既没有签字盖章，又没有实际用工，那合同通常不生效。在遇到这种情况时，劳动者可以及时和用人单位沟通，要求完善合同手续，以保障自己的合法权益。
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