单位员工上班时受到暴力是否应认定为工伤？

在探讨单位员工上班时受到暴力是否该认定为工伤这个问题时，我们需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。

首先，我们来看相关的法律依据。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。从这些规定中我们可以看出，判断是否认定为工伤的关键在于是否符合上述法定情形。

如果员工在上班时受到暴力是因为履行工作职责，那么一般是可以认定为工伤的。比如，保安在工作时间阻止无关人员进入单位，遭到对方暴力袭击；超市收银员因为拒绝为顾客违规操作，被顾客殴打等情况，都属于因履行工作职责受到暴力意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，应当认定为工伤。

然而，如果暴力伤害与工作原因无关，就不能认定为工伤。例如，员工之间因私人恩怨，在上班时一方对另一方实施暴力行为，这种情况就不符合因工作原因受到伤害的条件，通常不能认定为工伤。

此外，员工在工作时间和工作场所内受到暴力伤害后，需要及时收集相关证据，如现场监控视频、证人证言、医院诊断证明等，以便在申请工伤认定时能够提供有力的支持。单位也有义务在规定的时间内为员工申请工伤认定，如果单位未在规定时间内申请，员工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，单位员工上班时受到暴力是否认定为工伤，要根据是否因工作原因或履行工作职责等具体情况，依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。