超时加班即使员工自愿也是违法的吗？

在探讨超时加班即使员工自愿是否违法这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是“标准工时制度”，这是法律规定的劳动者在正常情况下的工作时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。后来，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进一步明确，职工月计薪天数为21.75天，每日工作8小时，每周工作40小时。

那么，加班又是怎么回事呢？加班指的是用人单位在劳动者完成正常工作任务后，根据生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事工作。对于加班，法律是有严格规定的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

从法律规定可以看出，即使员工自愿超时加班，用人单位的这种行为仍然可能违法。法律限制加班时间，主要是为了保护劳动者的身体健康和合法权益。劳动者的身体承受能力是有限的，长时间的超时加班会对劳动者的身体造成损害，影响劳动者的生活质量和工作效率。而且，用人单位有责任保障劳动者的休息权利。

虽然员工可能出于各种原因自愿超时加班，比如为了获得更多的收入，但这并不能免除用人单位遵守法律规定的义务。如果用人单位长期安排员工超时加班，即使员工自愿，劳动行政部门有权对用人单位进行处罚。根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

当然，在一些特殊情况下，法律允许用人单位不受上述加班时间的限制。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，超时加班即使员工自愿，在大多数情况下也是违法的。劳动者要增强自我保护意识，了解自己的合法权益，当遇到用人单位不合理的加班要求时，要敢于维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的身心健康。