被迫辞职公司拒收该怎么赔偿？

当遇到被迫辞职且公司拒收的情况，我们先从法律概念上来理解一下。被迫辞职，通常是指劳动者因为用人单位存在某些违法行为，导致劳动者不得不提出解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

在赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条就包含了用人单位存在上述违法情形时，劳动者可以解除劳动合同的情况。也就是说，如果劳动者被迫辞职是因为用人单位的违法行为，那么用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司拒收辞职申请时，劳动者可以采取一些措施来保障自己的权益。例如，可以通过邮政特快专递（EMS）向公司寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”以及离职原因。同时，要保留好快递底单和查询记录，以证明自己已经按照规定通知了公司。这样，一旦后续需要通过法律途径解决问题，这些证据可以起到关键作用。如果与公司协商赔偿不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。