合同到期后公司一直没给签合同怎么办？

当合同到期后公司一直没签合同，这涉及到一系列的法律问题和劳动者的权益保护。首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它保障了劳动者在工作中的各项权益，也规定了劳动者需要履行的义务。而双倍工资赔偿，是在用人单位违反法律规定时，需要额外支付给劳动者的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果合同到期后，公司超过一个月还没有和你续签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。这个双倍工资的支付期限最长是十一个月。

当遇到这种情况时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，和公司进行友好沟通。你可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的语气向公司提出续签合同的要求。这样既不会给领导留下不好的印象，也能让公司了解你的想法。第二步，如果和公司沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对公司的行为进行调查，并要求公司改正。第三步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不续签合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的裁决。