计算加班费是按照月工资还是实发工资？

在探讨计算加班费是以月工资还是实发工资为标准之前，我们先明确这两个概念。月工资通常是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工资数额，是一个相对固定的金额；而实发工资是劳动者实际拿到手的工资，它会受到考勤、绩效、奖金、扣除项等多种因素的影响。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里所提到的“工资”，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

一般而言，计算加班费的基数应该是劳动者的正常工作时间工资。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬，但不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

如果劳动合同中有明确约定加班费计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么就按照约定的基数计算加班费。例如，劳动合同中约定以月工资作为计算加班费的基数，且该月工资不低于当地最低工资，就以月工资来计算。

若劳动合同没有约定，就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。要是集体合同也没有约定，通常按照劳动者应得工资确定，这里的应得工资更接近月工资的概念，是在扣除各类代扣代缴款项之前的工资。

实发工资因为包含了加班工资等额外收入，通常不适合作为计算加班费的基数。因为用实发工资计算会导致重复计算加班费，不符合法律规定和公平原则。

综上所述，计算加班费一般以劳动合同约定的月工资（在不低于当地最低工资标准的情况下）或者应得工资作为基数，而不是实发工资。