华莱士旷工一天扣三天工资合法吗？

从法律角度来看，华莱士旷工一天扣三天工资这种做法通常是不合法的。

首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据劳动合同的约定和国家法律规定支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者应得的收入，受到法律的保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而旷工一天扣三天工资，明显超出了劳动者旷工所造成的实际损失，属于不合理的克扣工资行为。

另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使用人单位要因为劳动者旷工扣除工资，也必须遵循一定的限度和规定，不能随意多扣。

在实际情况中，如果华莱士以旷工为由扣发三天工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其说明扣工资的依据和计算方式。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。