周末因工出差算加班吗？

周末因工出差是否算加班，需要根据具体情况来判断。首先，我们得明确一下“加班”的概念。加班通常是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。通俗来讲，就是超出正常工作时间去干活。

判断出差期间是否属于加班，关键在于劳动者是否在这段时间内提供了本职工作范围内的劳动。如果在周末出差期间，劳动者按照用人单位的要求开展了工作，例如进行业务洽谈、参加会议、完成工作任务等，那么这部分时间就应当认定为加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果周末出差工作且公司不能安排补休，劳动者有权获得不低于工资200%的加班费。

然而，如果在周末出差期间，劳动者只是处于路途往返状态，并未实际进行工作，比如只是在乘坐交通工具去出差地或者返回，这种情况一般不应认定为加班。因为在路途上劳动者并没有提供实质的工作劳动，只是为工作做准备或收尾的行程。

所以，当劳动者遇到周末因工出差的情况时，要根据实际是否提供了劳动来判断是否属于加班。如果属于加班情形，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付相应的加班费。若与用人单位就加班认定及加班费支付问题产生争议，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。