电汇工资是否合法？

电汇工资是否合法需要从多方面进行分析。首先，我们来了解一下电汇的概念。电汇是汇款人将一定款项交存汇款银行，汇款银行通过电报或电传给目的地的分行或代理行（汇入行），指示汇入行向收款人支付一定金额的一种汇款方式。在工资支付场景中，就是公司通过电汇把工资打到员工的银行账户。

从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着工资支付需要以货币形式进行，而电汇工资是以货币形式，通过银行转账的方式支付到员工账户，从货币形式支付这一点上是符合规定的。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司采用电汇方式能做到按月、足额支付工资到员工本人账户，那么在支付时间和支付对象上也是符合法律要求的。

不过，公司采用电汇工资也需要注意一些其他方面。比如，要确保工资的数额准确，符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定；要保证电汇的银行账户信息准确无误，避免工资打错账户等情况；还要有相应的工资支付记录，以便员工查询和监管部门检查。如果公司在电汇工资过程中存在克扣工资、拖欠工资、不提供工资明细等违法行为，即使采用电汇方式支付工资，也是不合法的。所以，一般情况下电汇工资本身是合法的支付方式，但需要公司在操作过程中遵守各项法律规定。