工伤是否属于劳动争议？

工伤在很多情况下是属于劳动争议范畴的。下面为您详细解释一下。

首先，我们来了解一下什么是劳动争议。劳动争议就是劳动者和用人单位之间，因为在劳动权利和义务方面产生分歧而引发的争议。这些分歧可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等多个方面。通俗来讲，就是劳动者和单位在工作相关的事情上意见不一致了，产生了矛盾。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

而工伤涉及到劳动者在工作过程中受到的伤害以及后续的赔偿等问题。当劳动者发生工伤后，往往会涉及到工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等一系列环节。在这些环节中，很容易出现劳动者和用人单位之间的分歧。比如，用人单位可能不认可劳动者的工伤认定，或者在支付工伤赔偿时与劳动者在赔偿金额、支付方式等方面存在争议。这些因为工伤引发的争议，就属于劳动争议中的“因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”这一类型。

如果发生了工伤争议，劳动者可以通过多种途径来解决。可以先和用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。这样一套完整的程序，就是为了保障劳动者在劳动争议中的合法权益。所以，从法律规定和实际情况来看，工伤通常是属于劳动争议的。