演员协议是否受劳动法保护？

演员协议是否受劳动法保护，不能一概而论，需要根据协议的具体内容和双方建立的关系来判断。

劳动法主要是用来调整用人单位和劳动者之间的劳动关系。劳动关系指的是劳动者在用人单位的管理下，从事有报酬的劳动，并且遵守用人单位的规章制度。而判断演员协议是否受劳动法保护，关键看演员和签约方是否形成了这种典型的劳动关系。

如果演员与公司签订的协议中，演员需要遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，公司按月给演员发工资，演员的工作也是公司业务的一部分，那么这种情况下双方就可能形成劳动关系，演员协议就受劳动法保护。比如演员要按照公司规定的时间去参加培训、排练、演出等活动，公司像对待普通员工一样对演员进行管理，那此时劳动法就能为演员提供保障。

依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

然而，如果演员和签约方只是就某一个演出项目达成合作，演员按照项目要求完成演出任务后获得报酬，双方不存在管理与被管理的关系，演员相对比较独立地完成工作，这种情况下就可能属于劳务关系，不受劳动法调整，而是受民法典等相关法律法规的约束。比如演员临时受雇参加一场商业演出，演出结束后拿报酬，和主办方之间没有长期的管理关系。

所以，判断演员协议是否受劳动法保护，要综合多方面因素，看双方之间更符合劳动关系还是劳务关系的特征。