演员协议是否受劳动法保护?
我和一家演艺公司签了演员协议,里面规定了工作内容、时间这些。但最近公司随意改我的工作安排,我想维权,不知道这演员协议能不能算劳动合同受劳动法保护,所以来问问这方面法律是怎么规定的。
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演员协议是否受劳动法保护,不能一概而论,需要根据协议的具体内容和双方建立的关系来判断。 劳动法主要是用来调整用人单位和劳动者之间的劳动关系。劳动关系指的是劳动者在用人单位的管理下,从事有报酬的劳动,并且遵守用人单位的规章制度。而判断演员协议是否受劳动法保护,关键看演员和签约方是否形成了这种典型的劳动关系。 如果演员与公司签订的协议中,演员需要遵守公司的考勤、工作安排等规章制度,公司按月给演员发工资,演员的工作也是公司业务的一部分,那么这种情况下双方就可能形成劳动关系,演员协议就受劳动法保护。比如演员要按照公司规定的时间去参加培训、排练、演出等活动,公司像对待普通员工一样对演员进行管理,那此时劳动法就能为演员提供保障。 依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 然而,如果演员和签约方只是就某一个演出项目达成合作,演员按照项目要求完成演出任务后获得报酬,双方不存在管理与被管理的关系,演员相对比较独立地完成工作,这种情况下就可能属于劳务关系,不受劳动法调整,而是受民法典等相关法律法规的约束。比如演员临时受雇参加一场商业演出,演出结束后拿报酬,和主办方之间没有长期的管理关系。 所以,判断演员协议是否受劳动法保护,要综合多方面因素,看双方之间更符合劳动关系还是劳务关系的特征。

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