工伤仲裁赔偿金额是多少？
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工伤仲裁赔偿金额的确定涉及多个方面，下面为您详细介绍。 首先，我们要明白工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得的法定补偿。它旨在弥补劳动者因工伤所遭受的经济损失和身体伤害。相关法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面都做出了明确规定。 在确定赔偿金额之前，需要完成两个重要步骤，即工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴的程序。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，应当认定为工伤。只有被认定为工伤，才可以进入后续的赔偿程序。 劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的程序。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤残情况，将伤残等级划分为一至十级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 接下来，我们来看看具体的赔偿项目和标准。 医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的医疗费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤而产生的合理费用。 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残补助金是根据伤残等级来确定的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 如果是五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等也是工伤赔偿的项目，具体的赔偿标准也都有相应的法律规定。 总之，工伤仲裁赔偿金额需要根据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的相关规定来综合确定。在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
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