两年合同到期不续签有补偿吗

两年合同到期不续签是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是公司想继续和你签合同，而且给你的条件和以前一样甚至更好，但是你不想签了，那公司就不用给你补偿。

相反，如果是用人单位降低约定条件，导致劳动者无法接受而不续签，又或者用人单位直接明确表示不再续约，那么用人单位就有义务向劳动者支付补偿。

补偿金额的计算方式是依照劳动者的从业年限，每满一年支付一个月工资；已满两年的话，就需要支付两个月工资。这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均收入。

另外，《劳动合同法》第四十六条也有明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。

同时，还有一些特殊情况，比如员工开始领取基本养老金，或员工离世、被宣告死亡或失踪，以及企业宣告倒闭、吊销营业执照、关闭或撤销，抑或是企业决定自行解散等等，这些情况下即使合同到期不续签，用人单位也无需支付补偿。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。